Wie Ruheständler den Fachkräftemangel lindern können

Unternehmen müssen die Babyboomer zurück ins Spiel holen

Das Potential, was aktuell in Deutschland verrentet wird, ist riesig.

Jedes Jahr gehen ca. eine Millionen Menschen in den Ruhestand. Aktuell sind laut DESTATIS fast 13% dieser Menschen erwerbstätig.

Das heißt, jedes Jahr kommen über 100.000 „Talente in Rente“ hinzu, die arbeiten wollen. Die meisten davon haben laut IAB Kurzbericht 8/22 „Spaß an der Arbeit“ oder das Bedürfnis nach einer sinnvollen Aufgabe und sozialen Kontakten. 

Berücksichtigt man, dass laut IAB im Durchschnitt 14,5 Wochenstunden geleistet werden, stehen knapp 1,5 Millionen Wochenarbeitsstunden von motivierten und qualifizierten Kräften zur Verfügung.

Wir unterstützen bei der Bindung der eigenen "Talente in Rente", denn gerade Mitarbeitende mit hohem Bildungsniveau sind offen für eine Weiterbeschäftigung.

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Die übersehene Ressource Die in die Rentenjahre kommenden Babyboomer müssen den Mangel an Fachkräften nicht unendlich vergrößern.
Im Gegenteil: Diese Gruppe kann dazu beitragen, Engpässe ein Stück weit zu überwinden – indem Unternehmen sie auch als Rentenempfänger projektweise oder sogar unbefristet für sich einsetzen. Das erfordert einen Mindshift in den Organisationen.

Die ZP Digital Experience Days sind die digitale Ergänzung zu den ZP Live ExpoEvents.

In 45-minütigen Sessions informieren und diskutieren Expert:innen zu brandaktuellen Themen rund um die Welt der Arbeit.

Am 18.07.2023 waren wir zum Thema "Das graue Gold - „Wie die Babyboomer den Fachkräftemangel lindern können" dabei.

Hier sehen Sie die Aufzeichnung der Session

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