Altersloses Recruiting

Babyboomer rechtzeitig für das eigene Unternehmen gewinnen

Köln, 02.05.2023 Mit den Babyboomern werden in Deutschland rund eine Million Menschen verrentet, Jahr für Jahr. Oder anders gesagt, jedes Jahr setzt sich die Bevölkerung von Köln zur Ruhe.

Aber nicht nur die Gesamtzahl der Ruheständler steigt, auch der Anteil derer, die im Rentenalter weiterarbeiten bzw. wieder eine Erwerbstätigkeit aufnehmen. Aktuell gehen rund 13% der Rentner einer Erwerbstätigkeit nach. Die „Talente in Rente“ sind z.B. potentielle Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels.

Kommunikation und Wertschätzung

Die Grundlage für den Einsatz im Ruhestand bilden eine wertschätzende Zusammenarbeit und eine aktive Kommunikation. „Das Wichtigste ist, dass über dieses Thema offen gesprochen wird. Arbeitgeber müssen sich rechtzeitig mit Mitarbeitenden zusammensetzen, die in Rente gehen.“, erläutert Schleswig-Holsteins Wirtschaftsminister Madsen und spricht in diesem Zusammenhang vom „grauen Gold“, denn „Gerade die älteren Mitarbeitenden bringen langjährige Erfahrungen und Netzwerke mit, die für erfolgreiche Unternehmen von großer Bedeutung sind.“

Recruiting zum Ende des Berufslebens

Den meisten Unternehmen fehlt ein systematischer Prozess, der die Mitarbeitenden auf den Übergang in den Ruhestand vorbereitet und damit auch die Frage aufwirft, womit und wofür die neue freie Zeit genutzt wird.

Dieser Prozess sollte drei Jahre vor dem geplanten Ausscheiden beginnen und neben den Themen Wissenstransfer und Nachfolgemanagement auch ein Coaching zur Vorbereitung auf den Ruhestand umfassen. „Dieser Kontext - und damit immer auch verbunden die Frage, wie der längste Urlaub des Lebens mit Sinn gefüllt werden kann - bietet Raum, um über eine gemeinsame Zukunft zu sprechen“, weiß Ruhestandsexperte Frank Leyhausen.

Um diesen Austausch digital zu unterstützen, hat er gemeinsam mit Dipl.-Psychologin Anja Klute das digitale Angebot entwickelt, das die komplexen Themenfelder der Ruhestandsplanung in kompakte Bausteine aufteilt. Diese können dann individuell von den zukünftigen Rentner:innnen bearbeitet werden und das zeit- und ortsunabhängig im eigenen Lerntempo.

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