Das Potential, was aktuell in Deutschland verrentet wird, ist riesig.
Jedes Jahr gehen ca. eine Millionen Menschen in den Ruhestand. Aktuell sind laut DESTATIS fast 13% dieser Menschen erwerbstätig.
Das heißt, jedes Jahr kommen über 100.000 „Talente in Rente“ hinzu, die arbeiten wollen. Die meisten davon haben laut IAB Kurzbericht 8/22 „Spaß an der Arbeit“ oder das Bedürfnis nach einer sinnvollen Aufgabe und sozialen Kontakten.
Berücksichtigt man, dass laut IAB im Durchschnitt 14,5 Wochenstunden geleistet werden, stehen knapp 1,5 Millionen Wochenarbeitsstunden von motivierten und qualifizierten Kräften zur Verfügung.
Wir unterstützen bei der Bindung der eigenen "Talente in Rente", denn gerade Mitarbeitende mit hohem Bildungsniveau sind offen für eine Weiterbeschäftigung.
Die übersehene Ressource Die in die Rentenjahre kommenden Babyboomer müssen den Mangel an Fachkräften nicht unendlich vergrößern.
Im Gegenteil: Diese Gruppe kann dazu beitragen, Engpässe ein Stück weit zu überwinden – indem Unternehmen sie auch als Rentenempfänger projektweise oder sogar unbefristet für sich einsetzen. Das erfordert einen Mindshift in den Organisationen.
Im Gegenteil: Diese Gruppe kann dazu beitragen, Engpässe ein Stück weit zu überwinden – indem Unternehmen sie auch als Rentenempfänger projektweise oder sogar unbefristet für sich einsetzen. Das erfordert einen Mindshift in den Organisationen.
Kostenlos
Online-Workshop für Unternehmen:
Das graue Gold - Potentiale von
Fachkräften im Ruhestand nutzen!
In diesem Workshop vermitteln wir Hintergründe und Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen die „Talente in Rente“ für sich gewinnen und binden können und welche arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen hierbei zu beachten sind.
In diesem Workshop vermitteln wir Hintergründe und Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen die „Talente in Rente“ für sich gewinnen und binden können und welche arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen hierbei zu beachten sind.
Unser Angebot für Unternehmen
White Label Version
Wir erstellen für Ihr Unternehmen ein individuelle off-boarding Programm, digital first.
Ruhestands-LMS
Mit unserem ausgezeichneten Online-Coaching können Sie das off-boarding optimieren und „Talente in Rente" binden
Coaching
Wir unterstützen Ihre Mitarbeiteitenden bei der Vorbereitung auf den Ruhestand, digital und vor Ort
HR-Workshop
Was bedeutet der Übergang in den Ruhestand für Mitarbeiteitenden und Ihr Unternehmen?
Content
Nutzen Sie unser umfangreiches Wissen für indivudellen Content zur #missionruhestand für Ihre Medien
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Gerne stehen wir Ihnen für Fragen zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre E-Mail